靴のAIレコメンドサービスをはじめとする、100年歩ける社会を作るためのプロダクト"SureFIT"のPO（プロダクトオーナー）をやっています。SureFITの事業企画や開発計画の立案、メンバーのマネジメント、更には採用など、幅広く事業を推進しています。

元々グループ会社にSEとして新卒入社し、現在は出向という形でNWCに関わっています。SEを1年ほどやったのち、自らの希望でSureFITプロジェクトに異動。カスタマーサクセスとして、主にサービスの利用率向上に努めてきました。その後体制の変化もあり、3年目の3月からPOとして仕事をしています。

学生時代は芸術をやっていたのもあり、ものの考え方がかなり違って最初は頭のチューニングが大変でした。でも、慣れてしまえばなんてことはありませんし、IT技術は私たちの生活になくてはならないものだと実感しました。ITへの知見は今後どこでも必要になるスキルですし、いかに手段としてうまく使うかだと思います。

プロダクトオーナーとして、とにかくSureFITを広めて売上を伸ばしていきたいですね。

風通しの良さですね。立場関係なく誰でも議題を立てて意見を言えますし、議題立案から実行までのスピード感もあります。少数精鋭ゆえ、早くから責任のある役割を担えて様々な経験を積めるのも魅力です。

小野社長をはじめ、人格者が多いので人間関係のストレスを感じたことはほぼありません。家庭のある人が多いのもありプライベートで会うことは少ないですが、転職や異動などでチームから抜けた人とも定期的に会ったりと仲は良いと思います。

向上心と当事者意識ですね。一人ひとりの責任が大きい分、この二つは必須要件と言ってもいいかもしれません。でもその分多くの経験を積めますし、自分の頑張り次第でいくらでも仕事を前に進めることができます。成長意欲のある若手には特におすすめの環境だと思います。
日々、周囲の人たちから様々なことを学ばせていただいています。お互いに高めあえるような働き方ができると嬉しいですね。